Payrolling

Payrolling

Jij en je nieuwe medewerker hebben elkaar zelf gevonden en willen samen zo snel mogelijk aan het werk. Gefeliciteerd!

Wij regelen de rest. Flexibele uitzendcontracten. NBBU CAO. Loonbetalingen. Verzuim-risico & begeleiding.

Je hoeft alleen nog wekelijks of 4 wekelijks de gewerkte uren aan ons door te geven.

Kunnen jullie ondertussen zonder zorgen aan het werk.

Hoe dat werkt? Wat dat kost?

Om tot een prijs per uur te komen wordt een omrekenfactor gebruikt die keer het bruto uurloon van de medewerker gedaan wordt.

omrekenfactor x bruto uurloon = tarief per uur excl. BTW

De omrekenfactor is opgebouwd uit:

  • Werkgeverslasten zoals sociale lasten en pensioen.
  • Reserveringen voor vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagen en kort verzuim
  • NBBU CAO verplichtingen zoals scholing.
  • Kosten van het verzuimrisico, arbeidsongeschiktheid en de begeleiding van verzuim
  • Kosten transitievergoeding
  • Kosten marge Intro

Het bruto uurloon van de medewerker bepaal je zelf aan de hand van de binnen jouw branche geldende CAO loonschalen.

Natuurlijk helpen wij je hierbij graag.

In de praktijk zijn de kosten en marges van alle bureau’s niet heel erg verschillend. Toch zie je in de diverse aanbiedingen grote verschillen. Hoe kan dit?

Een lage omrekenfactor is niet meer dan een commercieel trucje. Je wordt verleid maar achteraf blijkt dat veel kosten niet in de omrekenfactor zijn meeberekend. Denk hierbij bijvoorbeeld aan verzuim- en pensioenkosten. Deze worden dan alsnog achteraf in rekening gebracht. Ook het onterecht verlonen van medewerkers als vakantiekracht zien wij veel gebeuren. Bij controle is het risico van de naheffingen en boetes uiteindelijk gewoon voor jou.

Intro houdt het simpel. Nooit verassingen achteraf. Gewoon 1 heldere omrekenfactor waar alle kosten in zitten.

Meer vragen? Komen wij je graag persoonlijk uitleggen. Bel gewoon.

Door deze website te gebruiken accepteert u de cookies zoals beschreven in het cookiebeleid.

OK