Dit is afhankelijk van het moment waarop wij je urendeclaratie ontvangen.  Dit kan wekelijks of 4 wekelijks zijn. Wij verwerken je urendeclaratie direct zodra deze bij ons binnenkomt. Je geld zou daarna binnen 1 a 2 werkdagen op je rekening bijgeschreven moeten zijn.

Je kunt je loonstroken direct nadat wij je urendeclaratie verwerkt hebben terug vinden achter de login van deze website. Je kunt ons ook vragen je loonstroken automatisch naar je te emailen. Als je geen internetverbinding hebt kun je je loonstroken ophalen bij onze vestiging of vragen of wij ze per post naar je kunnen versturen.

Het kan natuurlijk gebeuren dat je een keer ziek wordt. Het is belangrijk om dit meteen aan ons door te geven. Ook als je  beter bent en weer aan het werk gaat horen wij dit graag.

Als je ziek bent, dan geef je dat zo snel mogelijk aan ons door en aan je contactpersoon bij het bedrijf waar je werkt. Je kunt dit bij Intro doen op telefoonnummer 070-3661766 of via de email naar info@teamintro.nl

Als wij je ziekmelding ontvangen hebben, melden wij je ziek bij het UWV. Zij zorgen voor het uitbetalen van je ziektegeld. Dit kan 4 tot 6 weken duren. De hoogte van je ziektegeld is 90% van je gemiddelde loon over de voorafgaande 13 weken. 70% hiervan zal door het UWV gestort worden en 20% door Centraal Beheer/Achmea. De eerste 2 ziektedagen zijn volgens de NBBU Cao voor eigen rekening. Dit zijn de zogenaamde wachtdagen.

Als je weer beter bent, is het ook belangrijk om dit zo snel mogelijk te laten weten aan Intro en het bedrijf waar je werkzaam bent.

Let op! Je moet jezelf ook beter melden bij het UWV, zij regelen namelijk je ziektegeld. Je kunt dit doen via een speciaal telefoonnummer; 0900-9294

Ook als je vragen hebt over het uitbetalen van je uitkering kun je bovenstaand nummer bellen.

Uitleg loonspecificatie

Flexwerker

Kolom A: Het personeelsnummer, het Burgerservicenummer en indien ingevuld het dossiernummer van de flexwerker worden hier getoond.
Kolom B: Het tijdvak waarin de flexwerker heeft gewerkt bijvoorbeeld week, maand of 4 weken, de betreffende periode en het minimumloon voor het gekozen tijdvak worden getoond. 
Kolom C: De geboortedatum, datum indiensttreding en de gekozen van de flexwerker worden getoond. De toegepaste loonheffingtabel wordt hier getoond. Ook wordt getoond of de voordeelregel is toegepast.
Kolom D: De gekozen loonheffing, burgerlijke staat en de CAO fase waarin de flexwerker werkzaam is worden getoond.

Werkgever

Kolom A: De NAW gegevens van uw werkmaatschappij worden hier getoond.
Kolom B: Het loonheffingennummer van uw werkmaatschappij wordt getoond. Bij 'Datum verloning' wordt de datum waarop de loonspecificatie is aangemaakt getoond. Bij 'Datum administratie' wordt getoond op welke datum de verloning op de journaalpost is geboekt. Dit is afhankelijk van de instelling van de productieweek.

Kolom C: Een mededeling.

Declaratie

Kolom A en B: In deze kolommen worden de verwerkte looncomponenten getoond uit de genoemde urendeclaratie(s) en het nummer van de verwerkte urendeclaratie(s) wordt getoond. Tevens kunt u in de urendeclaratie een mededeling invoeren, deze wordt hier ook getoond.

Kolom A

Omschrijving

In deze kolom worden de omschrijvingen getoond van de onderdelen uit de loonspecificatie zoals wachtdagcompensatie, bruto loon en loonheffing. Met behulp van deze onderdelen wordt het uit te betalen loon voor de flexwerker berekend.

R

Dit is de risicogroep waarin de betreffende regel wordt verloond, bijvoorbeeld 1 of 2. Onderin bij de cumulatieven wordt getoond welke risicogroep bij het getoonde nummer hoort.

T

Hier wordt de tabel voor de loonheffing getoond waarin de betreffende regel wordt verloond, dit kan zijn T = Tabel (reguliere witte tabel) of B = Bijzondere beloningen tabel (bijvoorbeeld bij overwerkuren). Wordt er een sterretje * getoond dan maakt Easyflex zelf een verdeling tussen de Tabel en Bijzondere beloningen tabel, bijvoorbeeld bij het berekenen van premies, automatisch zal een correct deel berekend worden via de Witte tabel en een correct deel via de Bijzondere beloningen tabel

Percentage

Indien het percentage van de betreffende regel anders is dan 100%, wordt het percentage getoond. Bijvoorbeeld bij Premie WW, Werknemersbijdrage ZVW, maar ook bij Loon overwerkuren.

Kolom B

Mutatie

In deze kolom worden de totalen getoond die betrekking hebben op de genoemde uren, vergoedingen en inhoudingen van de verwerkte declaraties.

Grondslag

Hier worden de grondslagen getoond waarover de loonberekeningen plaats vinden. De grondslag is een bedrag waarover de premie en/of reservering moet worden berekend. Er zijn diverse soorten lonen terug te vinden op de loonspecificatie zoals 'bruto loon', 'loon voor werknemersverzekeringen' en 'loon voor loonbelasting en premies'. Ieder loon is weer de grondslag voor een andere soort afdracht. 

Fiscaal

In deze kolom worden de totalen getoond ter berekening van de loonheffing. Deze loopt normaliter gelijk aan de bedragen in de kolom 'Betalen', echter bij fiscale bijtelling van een auto of inhouding van de WIA premie kunnen hier verschillen in ontstaan. Deze kolom eindigt altijd bij loon voor loonheffingen.

Betalen

Hier wordt het daadwerkelijke inkomen van de flexwerker getoond. Na de vermelding van het netto loon kunnen er nog inhoudingen of vergoedingen plaatsvinden, u kunt hierbij denken aan de verrekening van een voorschot, loonbeslag of uitbetaalde reiskostenvergoeding(en).
 

Kolom C

Mutatie

In deze kolom worden de totalen getoond die betrekking hebben op alles wat verloond is in het betreffende loontijdvak. Wanneer er meerdere verloningen hebben plaatsgevonden wordt hier als het ware een optelsom gemaakt van het reeds verloonde loon en de huidige verloning (kolom B).

Grondslag

Hier worden de grondslagen getoond waarover de loonberekeningen plaats vinden. De grondslag is een bedrag waarover de premie en/of reservering moet worden berekend. Er zijn diverse soorten lonen terug te vinden op de loonspecificatie zoals 'bruto loon', 'loon voor werknemersverzekeringen' en 'loon voor loonbelasting en premies'. Ieder loon is weer de grondslag voor een andere soort afdracht. Wanneer er meerdere verloningen hebben plaatsgevonden in hetzelfde loontijdvak zullen deze bedragen niet gelijk zijn aan de grondslag bedragen uit kolom B. 

Fiscaal

In deze kolom worden de totalen getoond ter berekening van de loonheffing. Deze loopt normaliter gelijk aan de bedragen in de kolom 'Betalen', echter bij fiscale bijtelling van een auto of inhouding van de WIA premie kunnen hier verschillen in ontstaan. Deze kolom eindigt altijd bij loon voor loonheffingen.

Betalen

Hier wordt het daadwerkelijke inkomen van de flexwerker getoond. Na de vermelding van het netto loon kunnen er nog inhoudingen of vergoedingen plaatsvinden, u kunt hierbij denken aan de verrekening van een voorschot, loonbeslag of uitbetaalde reiskostenvergoeding(en).

Kolom D

Verrekenen

In deze kolommen worden te verrekenen gegevens getoond. Dit kan voorkomen wanneer er na de huidige periode al verloningen hebben plaatsgevonden. Voorbeeld: op het moment dat u week 20 verloond zijn de verloningen van week 21, 22 en 23 reeds afgewikkeld. De verloning van week 20 kan in dit voorbeeld van invloed zijn op genoten kortingen van premies van de weken 21, 22 en 23. Ook een wijziging van het loon kan van invloed zijn op verschuldigde of betaalde premies. Denkt u hier bijvoorbeeld aan te veel of te weinig betaalde loonheffingen. Deze werkwijze vloeit voort uit het VCR. (Voortschrijdend Cumulatief Rekenen).

Fiscaal

In deze kolom worden de totalen getoond ter berekening van de loonheffing. Deze loopt normaliter gelijk aan de bedragen in de kolom 'Betalen', echter bij fiscale bijtelling van een auto of inhouding van de WIA premie kunnen hier verschillen in ontstaan. Deze kolom eindigt altijd bij loon voor loonheffingen.

Betalen

Hier wordt het daadwerkelijke inkomen van de flexwerker getoond. Na de vermelding van het netto loon kunnen er nog inhoudingen of vergoedingen plaatsvinden, u kunt hierbij denken aan de verrekening van een voorschot, loonbeslag of uitbetaalde reiskostenvergoeding(en).

Cumulatieven

De standen worden getoond die geldig waren op de dag van verloning, dus niet de standen aan het einde van het verwerkte loontijdvak. Voorbeeld: op het moment dat u week 20 verloond zijn de verloningen van week 21, 22 en 23 reeds afgewikkeld. De loonspecificatie van week 20 toont bij de cumulatieven dan ook de bedragen van de eerder verloonde weken 21, 22 en 23.

Kolom A: De risicogroep en het loonheffingennummer worden weergegeven.
Kolom B: De risicogroep waarin cumulatieven zijn opgebouwd binnen het loontijdvak wordt getoond, bijvoorbeeld 1 of 2. In het linker venster wordt de risicogroep weergegeven, 
bijvoorbeeld 52 - Uitzendbedrijven IA of IIB. 
Kolom C: Het totaal aantal verloonde dagen binnen het loontijdvak.
Kolom D: Het totaal aantal sociale verzekeringsdagen, deze tellen mee voor de sociale verzekeringen.
Kolom E: Het totaal aantal verloonde dagen voor de loonbelasting.
Kolom F: Het totaal bruto loon.
Kolom G: Het totaal loon voor sociale verzekeringen.
Kolom H: Het totaal loon voor de zorgverzekeringswet.
Kolom I: Het totaal loon voor de loonbelasting en premie heffingen.
Kolom J: Het totaal ingehouden bedrag voor de loonbelasting en premie heffingen.
Kolom K: Het totaal aan premie betaalde bedrag werknemersbijdrage ZorgVerzekeringsWet.
Kolom L: Het totaal aan premie betaalde bedrag WerkloosheidsWet.
Kolom M: Het totaal aan premie betaalde bedrag wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Rechten
 

Kolom A: De reserveringen die door de flexwerker worden opgebouwd worden getoond.
Kolom B: De risicogroep waarop de rechten betrekking hebben wordt getoond, bijvoorbeeld 1 of 2.
Kolom C: De naam van de risicogroep behorende bij het cijfer uit de eerste kolom wordt getoond, bijvoorbeeld IA of IIB.
Kolom D: Het percentage van de reservering wordt getoond.
Kolom E: Het oude saldo tot de datum van verloning wordt getoond.
Kolom F: Het opgebouwde bedrag van de verwerkte urendeclaraties wordt getoond.
Kolom G: Het nieuwe saldo (oude saldo + opgebouwde saldo) wordt getoond. Dit saldo is exclusief eventuele opname van reserveringen.
Kolom H: Wanneer er reserveringen zijn opgenomen, wordt het opname bedrag in deze kolom getoond.
Kolom I: Het nieuwe totaal saldo in uren wordt getoond, inclusief eventuele opname van reserveringen. Let op; 'saldo uren' is een richtlijn om aan te geven hoeveel uur de flexwerker die werkt volgens een uitzendovereenkomst met beding kan opnemen met het laatst verdiende uurloon. Wanneer het loon van de flexwerker wijzigt blijft het op te nemen geldsaldo gelijk maar wijzigt het aantal uren. Bijvoorbeeld het saldo is € 100.- en de flexwerker verdiend € 10,- per uur, deze flexwerker kan 10 uur opnemen (€ 100.- : € 10.- = 10 uur). Wanneer het loon omhoog gaat naar € 11,- blijft er nog 9,09 uur over om op te nemen (€ 100,- : € 11,- = 9,09 uur).
De standen van reserveringen van flexwerkers die werkzaam zijn in de sector risicogroepen IB-IIB of periode/keten worden in uren getoond. Dit geldt voor de reserveringen kort verzuim, vakantiedagen, feestdagen, arbeidsduurverkorting, tijd voor tijd en de 'extra reservering'.
Kolom J: Het nieuwe totaal saldo in geld wordt getoond. Dit saldo is inclusief eventuele opname van reserveringen.

Toelichting

De toelichting wordt alleen getoond op de loonspecificatie als de ET-regeling wordt toegepast en verschaft informatie omtrent de ET-regeling op desbetreffende loonspecificatie.

Overige
 

Kolom A: Alle overige informatie zoals spaarloon en pensioenpremie wordt hier vermeld, mits deze gegevens zijn vastgelegd binnen de werkmaatschappij. Het basispensioen wordt berekend over alle uitbetaalde normale uren, onregelmatige uren, verhoogde uren, verlaagde uren, loon voor leegloop, loon voor arbeidsongeschiktheid EN alle opgenomen reserveringen op de loonspecificatie. De premie voor het basispensioen is 2,6% en komt in 2009 geheel voor rekening van de werkgever. Het pluspensioen wordt berekend over alle uitbetaalde normale uren, onregelmatige uren, verhoogde uren, verlaagde uren, loon voor leegloop, loon voor arbeidsongeschiktheid EN alle opgenomen reserveringen op de loonspecificatie. De premie voor het pluspensioen is in 2009 vastgesteld op 12,3%. 2/3 deel (8,2%) komt voor rekening van de werkgever en 1/3 deel (4,1%) komt voor rekening van de werknemer. In 2010 is de franchise € 5,60 per uur.
Kolom B: Toont informatieve totalen die belangrijk kunnen zijn voor de fiscale gegevens van de flexwerker, bijvoorbeeld arbeidskorting of premie AVZ. De meest actuele stand van alle gewerkte weken wordt getoond. 
Kolom C: Toont de totale bedragen welke de flexwerker heeft gereserveerd, bijvoorbeeld pensioen of spaarloon. De meest actuele stand van alle gewerkte weken wordt getoond. 

Betaalinformatie

Kolom D: Betaalinformatie omtrent het bedrag wat wordt uitbetaald of ingehouden bij de flexwerker en hoe dit wordt uitbetaald. Dit kan zijn per kas, postgiro of per bank. In de laatste twee gevallen wordt het rekeningnummer waarop het bedrag wordt uitbetaald getoond. Betaalfrequentie instellingen hebben geen invloed op de netto bedrag van de loonspecificatie.

Loonstaat

Op een loonstaat worden fiscale gegevens vastgelegd a.d.h.v. een verloning.

Toelichting opbouw reserveringen

De opbouw van reserveringen kent een grondslag, hieronder wordt beschreven welke grondslag van toepassing is op de reserveringen.

NBBU-cao

• Reservering vakantiedagen
  Grondslag: bruto basisuursalaris + wachtdagcompensatie
• Reservering feestdagen
  Grondslag: bruto basisuursalaris + wachtdagcompensatie
• Reservering kort verzuim/buitengewoon verlof
  Grondslag: bruto basisuursalaris + wachtdagcompensatie
• Reservering vakantiegeld
  Grondslag: bruto basisuursalaris + feestdagen(reservering uitbetaald) + vakantiedagen(reservering opgebouwd)

Dit zijn kostprijsberekeningen; op de loonspecificatie van de flexwerker wordt de reserveringen van feestdagen niet meegeteld bij de grondslag voor reservering van vakantiegeld. Dit wordt bewust niet gedaan omdat bij de opname van feestdagen er ook een reservering wordt opgebouwd wordt vakantiegeld. Als dit bij de reguliere opbouw van vakantiegeld ook al zou gebeuren zou er dubbel worden gereserveerd voor feestdagen.

Reserveringen worden opgebouwd over alle uitbetaalde normale uren, onregelmatige uren, verhoogde uren, verlaagde uren, leegloop uren en arbeidsongeschiktheid uren.

Toelichting opbouw wachtdagencompensatie

De wachtdagencompensatie wordt als volgt opgebouwd:

Bruto uurloon x % wachtdagencompensatie = ........ (dit bedrag afronden) en dan x het aantal gewerkte uren.
Bijvoorbeeld: de wachtdagencompensatie is 0,72%, het uurloon is €10,43 en de flexwerker heeft 40 uur gewerkt: €10,43 x 0,71% = 0.074053. Dit is afgerond 0,7 x 40 uur = €2.80.
 

Iedereen die werkt heeft in principe recht op loonheffingskorting. Je geeft dit aan door middel van het invullen van een "model opgaaf gegevens voor de loonheffingen" Je vind deze onder onze downloads of op de site van de belastingdienst.

Bij het invullen van de opgaaf moet je er rekening mee houden dat je maar bij 1 werkgever tegelijkertijd rekening kan laten houden met de loonheffingskorting. Doorgaans zal je dit doen bij de werkgever waar je het meeste werkt en verdient.

Kijk voor meer informatie op de site van de belastingdienst: www.belastingdienst.nl

Ja, wanneer je 26 weken voor 1 uitzendbureau hebt gewerkt, start je met het opbouwen van pensioen via het pensioenfonds Stipp. Voorwaarde is dat je 21 jaar of ouder bent. Je pensioen neem je mee als je daarna voor een ander uitzendbureau aan de slag gaat.

Meer informatie vind je onder onze downloads en op de site van Stipp: www.stippensioen.nl

De 4 wekelijkse verloning vindt plaats in de volgende weken:

Periode      wordt verloond op

• Periode 1  31-01-2011 t/m 04-02-2011  week 5
• Periode 2  28-02-2011 t/m 04-03-2011  week 9 
• Periode 3  28-03-2011 t/m 01-04-2011   week 13
• Periode 4  25-04-2011 t/m 29-04-2011  week 17
• Periode 5  23-05-2011 t/m 27-05-2011  week 21
• Periode 6  20-06-2011 t/m 24-06-2011  week 25
• Periode 7  18-07-2011 t/m 22-07-2011  week 29
• Periode 8  15-08-2011 t/m 19-08-2011  week 33
• Periode 9  12-09-2011 t/m 16-09-2011  week 37
• Periode 10  10-10-2011 t/m 14-10-2011  week 41
• Periode 11  07-11-2011 t/m 11-11-2011  week 45
• Periode 12  05-12-2011 t/m 09-12-2011  week 49
• Periode 13   02-01-2012 t/m 06-01-2012  week 1
   

Je kunt je inloggegevens het beste opvragen door een emailtje te sturen naar: info@teamintro.nl

Dit komt doordat wij verplicht zijn een bruto uurloon met je af te spreken. Wat je daar vervolgens netto van overhoudt  is van een aantal factoren afhankelijk en kan zeker bij wisselende uren nogal eens afwijkend zijn. Hoe meer je in een jaar verdient de meer belasting en premies je over het algemeen zal gaan betalen. Bij iedere verloning zullen wij het % belasting en premies aanpassen aan wat je had moeten betalen over het totaal verdiende loon tot op dat moment.  Hierdoor kan je netto loon iets varieren maar voorkom je vervelende verassingen achteraf.

Als je via Intro aan het werk gaat val je onder de NBBU CAO. Deze CAO kent een zogenaamd fasesysteem. Elke fase geeft aan welke rechten je hebt als uitzendkracht. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt.

Het fasesysteem kent 4 fasen die uitgaan van het aantal gewerkte weken.

• Fase 1 duurt 26 gewerkte weken.
• Fase 2 duurt 104 gewerkte weken
• Fase 3 duurt 52 kalender weken
• Fase 4 duurt onbepaalde tijd

De bij elke fase behorende rechten staan uitgebreid beschreven in de NBBU CAO. Je vindt deze onder onze downloads of op de site van de NBBU: www.nbbu.nl

Je kunt ons met al je vragen altijd even bellen  070-3239900 of stuur een mailtje naar info@teamintro.nl

Ja, wij zijn wettelijk verplicht om hier aan mee te werken omdat de deurwaarder anders jouw schuld op ons kan verhalen. Waar mogelijk zullen wij wel ons best doen om een regeling te treffen die voor alle partijen werkt.