De minimumleeftijd voor vakantiewerk in Nederland ligt op 13 jaar. Voor 13- en 14-jarigen zijn geen minimumlonen vastgesteld. Zij moeten zelf met de werkgever een beloning overeenkomen.

Werkzaamheden

Kinderen van 13 en 14 jaar mogen in hun vrije tijd alleen ‘lichte, niet-industriële hulparbeid’ verrichten (klusjes in en om het huis zoals bijvoorbeeld oppassen en auto’s wassen).Ook mogen zij hand- en spandiensten verrichten zoals inpakken in een winkel. Deze jongeren mogen niet achter de kassa zitten, in een fabriek werken of werk verrichten waarbij ze risico’s lopen.

Vanaf hun 15e jaar mogen kinderen zelfstandig werken. Dit betekent dat ze kranten kunnen gaan bezorgen of zelfstandig mogen werken in een winkel of restaurant. Kinderen jonger dan 16 jaar hebben tevens toestemming nodig van de ouders om te werken. Als het kind al 4 weken heeft gewerkt zonder dat de ouders hebben geprotesteerd, mag worden aangenomen dat er stilzwijgende toestemming is verleend.

Jongeren van 16 en 17 mogen bijna alle werkzaamheden doen. Bij gevaarlijk werk moet er echter wel een meerderjarig deskundig persoon aanwezig zijn om te helpen en om in te grijpen als dit nodig is. Ook mogen jongeren in deze leeftijdsklasse niet werken met gevaarlijke stoffen en gif, seal-apparatuur, lasers en radarinstallaties. Ook lawaaiige plekken met meer dan 90 decibel geluid zijn niet toegestaan.

Uitgebreide informatie kun je vinden onder onze downloads in de folder;  "werken met jongeren"

Arbeidstijden

13 en 14 jaar

• max.7 uur p.d.
• nooit meer dan 35 uur p.w.
• niet meer dan 5 dagen achter elkaar.

15-jarigen

• 8 uur per dag
• nooit meer dan 40 uur p.w.
• niet meer dan 5 dagen achtereen.

16 en 17 jaar

• 9 uur per dag
• nooit langer dan 45 uur p.w.
• Stelregel hierbij is wel dat ze per 4 weken gemiddeld 160 uur mogen werken.

Zondagarbeid

13 en 14 jaar

nooit op zondag
 

15 t/m 17-jarigen

zondagarbeid mogelijk, onder voorwaarde van 4 vrije zondagen per 13 weken.

Rusttijden

13 en 14 jaar

dagelijkse rust van minimaal 14 uur
in elk geval tussen 19.00 uur en 7.00 uur.
 

15 t/m 17 jaar

minimum dagelijkse rust van 12 uur.
15-jarigen

tussen 19.00 uur en 7.00 uur
16 en 17 jaar

tussen 22.00 uur en 6.00 uur
of tussen 23.00 uur en 7.00 uur rust.

Als jongeren 7 dagen achtereen hebben gewerkt, hebben zij minimaal recht op 36 uur aaneengesloten rust.

Uitgebreide informatie kun je vinden onder onze downloads in de folder;  "Arbeidstijdenwet"

Werken in Nederland is vrij toegestaan voor personen met de Nederlandse nationaliteit of de nationaliteit van een van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie plus Noorwegen, Ijsland en Lichtenstein. Voor deze landen geldt vrij verkeer van werknemers, met uitzondering van Bulgarije en Roemenie.

Personen met een andere nationaliteit mogen alleen in Nederland werken als:

• Ze beschikken over een geldig verblijfsdocument met daarop de aantekening "arbeid is vrij toegestaan", of
• Ze beschikken over een geldig paspoort met een officiele geldige sticker voor verblijfsaantekeningen, met daarop de aantekening "arbeid is vrij toegestaan",of
• De werkgever voor deze vreemdeling beschikt over een geldige tewerkstellingsvergunning.

Meer informatie over de Wet Arbeid Vreemdelingen kun je vinden onder onze downloads (WAV) of op de speciale site van de overheid www.weethoehetzit.nl

Intro is aangesloten bij de NBBU. De NBBU is dé brancheorganisatie voor bijna 750 uitzendondernemingen, met name in het MKB. Een NBBU-uitzendonderneming voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.

Wat de NBBU voor u betekent?
Kwaliteit
Uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen op het gebied van administratie en organisatie.
Vakmanschap
De goed opgeleide, professionele intercedenten van uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU kennen hun markt als geen ander en hebben vakmanschap hoog in het vaandel staan. De NBBU ondersteunt hen hierbij met onder meer vakinhoudelijke seminars. Specialisten van de NBBU Servicedesk staan hen terzijde bij gespecialiseerde vragen op het gebied van cao’s, arbeidsrecht en (sociale) wet- en regelgeving.
Transparantie
Uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU werken met de NBBU-cao, de meest flexibele cao voor uitzendkrachten, die u als opdrachtgever verzekert van transparantie en duidelijkheid.
Betrouwbaarheid
Elk uitzendbureau dat is aangesloten bij de NBBU heeft ook het SNA-keurmerk en voldoet aan alle financiële en administratieve criteria waaraan een bonafide uitzendbureau wettelijk moet voldoen. Een lid dat niet meer aan de lidmaatschapseisen voldoet wordt ontzet uit het lidmaatschap. Voor u dus een extra waarborg voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
Flexibele NBBU-cao
NBBU-uitzendondernemingen werken met de NBBU-cao, de meest flexibele cao voor uitzendkrachten. Deze cao biedt de inlener concrete voordelen, zoals:
•Met de speciale 65+ regeling is het voor uitzendkrachten mogelijk om de werkzaamheden flexibel bij u voort te zetten na 65-jarige leeftijd.

•De NBBU-cao hanteert vanaf dag één het loon dat in uw sector van toepassing is. Dit voorkomt ongelijkheid tussen uw vaste medewerkers en uitzendkrachten op de werkvloer.

Kortom, de NBBU is uw garantie dat u met een vakkundige en betrouwbare uitzendonderneming van doen hebt. 

Meer informatie over de NBBU en het SNA keurmerk kun je vinden op www.nbbu.nl en www.normeringarbeid.nl

Intro wil op een positief onderscheidende manier oplossingen bieden voor alle soorten personeelsvraagstukken. Wij helpen graag door middel van:

• Uitzenden
• Payrolling
• Detachering
• Werving en Selectie
• Opleiding
• Advies
• Poolmanagement
• Loonadministratie